122 de angajați ai Primăriei București vor fi concediați
Recent, Consiliul General al Municipiului București a decis să aprobe un proiect de reorganizare care va afecta direct 122 de angajați din structura Primăriei. Măsura vine ca urmare a unei politici mai ample de eficientizare a aparatului administrativ, condusă de primarul Ciprian Ciucu. Prin această reorganizare, se urmărește reducerea numărului total de posturi de la 1.272 la 848, dintre care 694 vor fi funcții publice, inclusiv 87 de conducere. De asemenea, se vor păstra 151 de funcții de natură contractuală, cu nouă posturi de conducere și trei de demnitate publică.
Primăria Capitalei dispune în prezent de 1.272 de posturi aprobate, din care aproximativ 970 sunt deja ocupate. Proiectul de reorganizare vizează eliminarea a 771 de posturi atât din cadrul Primăriei, cât și din instituțiile subordonate, ceea ce se estimează că va genera economii anuale de aproximativ 27,960 milioane de lei. Aceste declarații au fost făcute de primarul Ciucu în cadrul unei conferințe de presă, subliniind necesitatea restructurării pentru o administrație mai eficientă.
Conform noilor prevederi, cabinetul primarului va fi restrâns la 13 posturi, dintre care patru vor fi contractuale. În plus, se va desființa un număr de nouă posturi de consilier. Totodată, o nouă entitate va fi înființată, respectiv cabinetul administratorului public, care va include două funcții contractuale de execuție, în încercarea de a optimiza structura managerială a instituției.
Decizia Consiliului General al Municipiului București suscită nemulțumiri printre angajații afectați, ridicând totodată întrebări despre aplicarea acestor măsuri. Autoritățile, pe de altă parte, justifică reorganizarea ca o necesitate pentru o gestiune mai bună a resurselor publice și pentru sporirea eficienței activităților administrative.
Se impune, așadar, o monitorizare atentă a efectelor acestor reforme asupra funcționării Primăriei București și impactul pe care îl vor avea acestea asupra comunității locale, având în vedere că reorganizarea personalului este un subiect sensibil și de mare interes public.
