Unele companii își testează viitorii angajați cu ajutorul poligrafului. Cât de legal este să procedeze astfel?
În România, fenomenul utilizării testului poligraf în procesele de recrutare a început să capete o amploare semnificativă, chiar și în cazul unor locuri de muncă ce nu implică responsabilități deosebite, cum ar fi cele legate de securitate sau gestionarea bunurilor financiare. Deși angajatorii susțin că participarea la testul poligraf este opțională, numeroși candidați au relatat că refuzul de a se supune acestui test îi poate exclude din selecția pentru angajare. Această practică a stârnit îngrijorări în rândul sindicatelor, care o consideră o formă de abuz și solicită interzicerea testării cu poligraful în cadrul recrutării.
Mărturiile celor care au trecut prin această experiență sunt variate. De exemplu, Andreea Popovici a fost informată că va fi supusă unui test de aptitudine, unui test de inteligență, iar, în final, și unui test poligraf. Chiar dacă i s-a afirmat că testul este opțional, Andreea a simțit o presiune considerabilă de a-l accepta pentru a-și menține șansele de a obține locul de muncă. Întrebările adresate în cadrul testului au depășit limitele experienței profesionale, abordând și aspecte personale, ceea ce a generat numeroase controverse.
Miruna Tocileanu, avocat, atrage atenția asupra faptului că întrebările ce vizează subiecte precum afilierea politică, orientarea sexuală sau religioasă constituie o încălcare inacceptabilă a intimității angajaților, protejată de legislația privind confidențialitatea datelor, inclusiv reglementările GDPR. Această tendință de a verifica angajații prin metode controversate ridică semne de întrebare privind limitele acceptabile pe care angajatorii le pot depăși în timpul procesului de recrutare.
În discuțiile cu alți candidați care au trecut prin teste similare, Andreea a aflat că multe dintre ei au obținut rezultate eronate, ceea ce le-a afectat negativ parcursul profesional și șansele de angajare. Tradițional, testele poligraf au fost folosite în domenii precum transportul de valori sau sectorul financiar, acolo unde angajatorii subliniază importanța evaluării onestității angajaților. Potrivit afirmațiilor lui Alexandru Dragoș, psiholog specializat în examinarea poligraf, unele companii aleg să includă aceste teste nu doar în procesul de selecție, ci și periodic, pentru a verifica dacă angajații respectă regulile interne.
Reprezentanții sindicatelor continuă să solicite sancționarea companiilor care aplică aceste practici în recrutare, considerându-le o violare gravă a dreptului la viață privată și a demnității umane. Rămâne de văzut cum va evolua legislația în acest domeniu și ce măsuri vor fi implementate pentru a proteja angajații de astfel de practici invazive.
