Angajații de la UM Sadu îl amenință pe Radu Miruță cu acțiuni în justiție după acuzațiile de corupție
Angajații Uzinei Mecanice Sadu au reacționat cu indignare la afirmațiile recente ale ministrului Apărării, Radu Miruță, care a sugerat că ar exista ilegalități în cadrul instituției. Aceștia anunță că își rezervă dreptul de a recurge la toate demersurile legale necesare pentru a-și apăra reputația colectivului, considerând declarațiile ministrului extrem de defăimătoare.
Declarațiile controversate ale Ministrului Apărării
În cadrul unor intervenții televizate, Radu Miruță a declarat că uzina este implicată în „combinații” ilegale și i-a descris pe angajați drept „hoți”, caracterizând instituția ca fiind „o cloacă”. Aceste comentarii au fost percepute de către angajați ca o tentativă de a justifica numirea lui Salvador Caragea în funcția de administrator special, în contextul unor probleme legate de integritate.
Clarificări privind acuzațiile
Colectivul de salariați a contestat vehement acuzațiile lui Miruță, clarificând că procesul menționat de acesta, în care sunt implicate 17 persoane, nu reflectă realitatea situației. Dintre cele 10 persoane judecate, 5 au fost achitate, 2 au primit amenzi pentru neglijență în serviciu, iar 3 au fost condamnate cu suspendare. Este relevant de menționat că s-au exercitat presiuni asupra uneia dintre persoanele acuzate, făcând ca situația să pară orchestrată pentru a compromite uzina.
Consecințele afirmațiilor defăimătoare
Afirmatiile defăimătoare au potențialul de a provoca daune severe imaginii uzinei, afectând atât moralul angajaților, cât și relațiile contractuale cu partenerii de afaceri. Aceștia subliniază că munca lor este caracterizată prin cinste și devotament, în ciuda salariilor modeste pe care le primesc în raport cu responsabilitățile asumate.
Apel la un dialog responsabil
Reprezentanții Uzinei Mecanice Sadu solicită o corectitudine în discursul public și o prezentare a informațiilor verificate. Aceștia îndeamnă autoritățile să retracteze afirmațiile calomnioase și să încurajeze un dialog bazat pe respect și adevăr tanto pentru angajați, cât și pentru imaginea instituției. Totodată, colectivul își rezervă dreptul de a acționa în instanță în apărarea reputației lor și a instituției pe care o reprezintă.
