Româncele cuceresc tot mai mult zona de business
Femeile din România se impun tot mai mult în arenele business-ului, demonstrând că pot excela în domenii care, până nu demult, erau considerate rezervate în principal bărbaților. Statisticile recente evidențiază faptul că, în sectorul IT, ponderea angajatelor a atins 27%, ceea ce depășește cu peste 7 procente media Uniunii Europene. Această situație subliniază progresele remarcabile realizate în promovarea egalității de gen pe piața muncii, dar totodată evidențiază și necesitatea continuării eforturilor pentru o mai bună integrare a femeilor în economia națională.
În ciuda acestor progrese, româncele se confruntă în continuare cu provocări semnificative. Conform Indexului Antreprenoriatului și Leadershipului Feminin, elaborat de Patronatul European al Femeilor de Afaceri (PEFA), se constată că gestionarea simultană a carierelor profesionale cu responsabilitățile familiale rămâne un obstacol major. În prezent, 53% dintre femei activează pe piața muncii în România, în contrast cu media de 65% în Uniunea Europeană. Mai mult, doar 10% dintre membrii consiliilor de administrație ale companiilor listate la bursă sunt femei, cu o diferență de 14% față de media europeană.
Pe de altă parte, România se mândrește cu cel mai mare număr de absolvente în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii, demonstrând astfel că pregătirea academică și profesională a femeilor românce este la un nivel ridicat. Andreea Negru, Președinta PEFA, afirmă că acest potențial poate contribui semnificativ la creșterea economică, estimând că aportul femeilor poate reprezenta aproape 25% din produsul intern brut al țării.
Colaborarea strânsă cu partenerii din mediu antreprenorial a fost crucială în realizarea unui sondaj național care vizează evoluția femeilor în afaceri. Lorena Stoian, Prim-vicepreședintă a PEFA, a accentuat importanța acestor inițiative și a numărului de 803 antreprenoare din întreaga țară incluse în acest demers.
Un aspect esențial subliniat de Dana Dima, Vicepreședinte Retail & Private Banking al unei bănci, este că inovația într-o economie digitală este vitală, iar leadership-ul feminin poate provoca transformări semnificative. De asemenea, este crucial ca femeile să beneficieze de mentorat și resurse financiare pentru a stimula antreprenoriatul.
Raportul recent nu doar că subliniază contribuția economică a femeilor, ci și obstacolele care persistă pe calea ambițiilor lor profesionale. Eugenia Deaconu, Director Legal și Compliance într-o companie de beneficii pentru angajați, subliniază că fără implicarea activă a femeilor în sectorul tehnologic, România nu poate progresa. De aceea, este esențial să se dezvolte o comunitate IT diversificată, care să includă un număr mai mare de femei.
Virginia Oțel, Director de comunicare corporativă într-o bancă, a menționat că în ultimii ani, numărul femeilor ocupând poziții de conducere în sectorul bancar a crescut semnificativ; actualmente, 70% dintre angajați sunt femei, iar din ce în ce mai multe dintre acestea avansează în funcții de conducere.
Indexul Antreprenoriatului și Leadershipului Feminin se dovedește a fi o resursă valoroasă pentru a examina participarea femeilor în afaceri și procesele de leadership din România. Această lucrare nu doar că evidențiază realizările, dar subliniază și provocările continue pe care româncele le întâmpină în drumul lor către succesul profesional.
